新人教育

安心して着実にステップアップ

当院の新人プログラムは、それぞれの成長に合わせた「集合研修」「ローテーション研修」「シャドー研修」「プリセプターシップ」で構成されています。

新人教育のメソッド

「集合研修」は病棟に出る前に行う研修で、1カ月をかけた贅沢な学びの時間です。看護の基礎を振り返りつつ当病院の基礎や手順を指導し、現場の雰囲気にも少しずつ触れていきます。新人同士で過ごす時間でもあり、仲間意識も芽生えてくることでしょう。

新人看護師は、いわば芽が出てすぐの“わかば”。水やりを欠かさず日の光を浴びることで、すくすくと育ってくれるものと信じています。皆さんを大切に育てたいという思いから生まれた、当病院独自の教育プログラム。安心して最初の一歩を踏み出すための準備期間です。

当院の職員として必要な手順や基準を覚える期間です。病院の基本理念や看護部の理念を学び、日常のお世話やベッドサイドケアなど、看護の基本をチェックします。少人数で研修室で行うため、落ち着いた雰囲気の中ゆっくり学べるところが特徴です。

8日間ですべての部署をまわりながら職場の雰囲気に触れ、それぞれの部署や病棟の看護実践を見学することができます。

体位交換/除圧、移送、ベッドメイキング、バイタル測定、採血、注射、輸血製剤、血糖測定、経管栄養/胃ろう、清拭、おむつ交換、導尿、吸引、吸入、酸素療法、BLS、心電図モニター、輸液ポンプ、シリンジポンプ、シュミレーション技術研修等々

5月からは病棟に配属になり、「シャドー研修」がはじまります。配属先の雰囲気に慣れるため、先輩看護師に交替でついて、間近で手技を見て学びます。

自分のペースでじっくりと見学でき、病棟全体の1日の流れや、看護師の役割を肌で感じることができます。また、様々な経験や役職を持つ看護師につくことで、それぞれのスキルや、自分の立ち位置を知る機会にもなります。

1カ月間にわたる当病院独自の新人教育プログラムの後、いよいよ本当の病棟デビュー。プリセプターシップがはじまります。先輩看護師（プリセプター）が、日常業務を一緒にしながら基礎的な知識や技術を指導。

新人看護師（プリセプティ）の心配や不安な気持ちも受け止め、マンツーマンでフォローしていきます。また、病棟全体で新人看護師を育てるしくみもあり、1年目の看護師の成長を皆で見守っています。